“2019年城建學院師生座談會”活動 2019年6月2日，三石立信公司成功組織“2019年城建學院師生座談會”活動。湖北城市建設(shè)職業(yè)技術(shù)學院系主任丁文華、副主任王一兵利用周末時間帶領(lǐng)2017級建筑電氣工程技術(shù)、建筑智能化工程技術(shù)等專業(yè)30余名學生赴我司參觀交流，公司楊亞平董事長、彭傳波總顧問、徐爽新總經(jīng)理等企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對此次活動進行精心策劃和安排，活動豐富多彩。雙方人員在公司辦公樓前合影 為體驗企業(yè)工作氛圍，感受企業(yè)文化，公司特許部分學生觀摩公司辦公會，旁聽公司高管項目情況匯報、公司五月工作總結(jié)和六月工作計劃，讓觀摩學生真實地感受到企業(yè)務(wù)實的工作態(tài)度和良好的工作氛圍。企業(yè)文化墻 隨后招開的校企座談會上，公司楊亞平董事長致歡迎辭，彭傳波總顧問暢談公司良好的經(jīng)營發(fā)展狀況、完善的人才培養(yǎng)體系和勇立潮頭的創(chuàng)業(yè)決心。學生們紛紛暢享未來，希望與公司共成長！楊亞平董事長致歡迎辭彭傳波總顧問發(fā)言學生代表發(fā)言 座談會上，丁文華主任談起了城建學院2017屆建筑工程技術(shù)專業(yè)畢業(yè)生白豪，白豪畢業(yè)不到兩年就成長為公司項目負責人，并為校企合作平臺的搭建作出了突出貢獻。丁主任對公司熱心教育事業(yè)、熱情周到的安排表示了衷心感謝，同時要求同學們在公司實習期要注意安全，嚴格遵...
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總經(jīng)理致辭各位老師、各位同學： 大家好！我是武漢市三石立信建筑工程有限公司總經(jīng)理楊亞平。首先，我代表公司全體員工熱烈歡迎各位來我司參加座談會，真誠歡迎有興趣的同學來我司實習和工作！ 我先向大家簡單介紹一下公司基本情況。我司成立于2010年，現(xiàn)有員工66人。公司總部設(shè)有三部一室，即工程部、商務(wù)部、財務(wù)部和辦公室。在建項目12個，土建項目4個，機電項目8個。截止到5月底，2019年完成產(chǎn)值約1.2億元，今年上半年公司進行了改制，首批10名骨干員工成為了公司股東，我們計劃每年吸收3-5名骨干員工加入股東。 各位同學還有近一年的時間踏入社會。從校園人變成社會人，或多或少會有些不適應(yīng)。那么，這一年的實習期尤為重要。也許同學們會問，在三石立信實習和工作，到底能學到什么本事和潛力？可以說很多，比如好的方向，經(jīng)驗和執(zhí)行力，領(lǐng)導(dǎo)力，溝通能力，團結(jié)別人的潛力等等。而最重要的是解決復(fù)雜問題的能力。也許大家在別的公司也能學到，但我可以自豪地告訴大家，你在三石立信，掌握這些東西，學會這些本事，能比其他公司時間更短，過程更快。因為我們有彭傳波先生的《路上》這本實踐培訓(xùn)教材，有“三個三”的法寶，有好的老師耐心講解。 同學們，我相信...
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新生見面會發(fā)言提綱乘風破浪 勇立潮頭 首先歡迎各位老師和同學們的到來！我們利用周末的時間向大家展現(xiàn)一個成熟的建筑公司日常管理的場景，這也是各位同學踏入工作后的常規(guī)狀態(tài)。一．三石立信建筑公司的簡單介紹 1.公司的性質(zhì)； 2.公司的目標； 3.公司的現(xiàn)狀。二．建筑的規(guī)律/國營和私營 1.建筑是一種特殊的商品； 2.建筑業(yè)主要是服務(wù)業(yè)； 3.建筑的分解； 4.國營的優(yōu)勢和劣勢； 5.私營的優(yōu)勢和劣勢。三．我們?nèi)松哪繕?#160;1.快樂的意義； 2.快樂的條件和路徑。四．公司的人文思想 1.辯證唯物主義； 2.三統(tǒng)一； 3.團隊獲利是個人獲利的最佳渠道； 4.以人為本，思想引領(lǐng)行動。五．公司的管理 1.“四化”管理； 2.公式管理； 3.誠信原則； 4.我們的優(yōu)勢及發(fā)展趨勢。六．公司的待遇 1.公平、公開原則； 2.激勵卓越，實現(xiàn)價值； 3.超過同行的理由及措施。七．對待新生的態(tài)度和措施 1.我們需要新生力量； 2.師傅帶徒弟制度； 3.學習什么以及成為什么人才； 4....
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目前公司管理問題1.活躍氛圍是做，忘記了目標，為做而做。應(yīng)該是為了達到目標而活躍具體的人，應(yīng)該是說得頭頭是道才好，而不是沒有說的。2.分工太粗，導(dǎo)致責任不清，任務(wù)分配不下去或者效果不好。項目經(jīng)理理解能力不足，離教練員的水平還遠；項目經(jīng)理是所有事情(三件)責任人，只是授權(quán)委托給項目其他管理人員做，項目經(jīng)理負責本項目的愿做及會做事宜。有些項目經(jīng)理成天做具體事不分工，而有些當甩手掌柜，不教辦法，不管結(jié)果，導(dǎo)致項目員工不愿做，不會做。3.生產(chǎn)計劃不會編，敷衍，不學不問，應(yīng)根據(jù)總網(wǎng)絡(luò)計劃，設(shè)定起始時間，再根據(jù)機電專業(yè)工序搭接編機電總計劃橫道圖，每月截取總計劃的相應(yīng)區(qū)段。要素到位要分工，因此沒有預(yù)警作用，材料要用了才匆忙提計劃，催簽合同付款，技術(shù)與質(zhì)安不對應(yīng)，胡亂敷衍；工作面不催土建，工人的數(shù)量也沒有預(yù)見性；備注沒有針對性，沒有目標。4.表三是根據(jù)表二的，不理解；表四也是根據(jù)表二的，不理解。5.商務(wù)策劃應(yīng)按要求，機關(guān)牽頭做，項目參加，相關(guān)人員參加，項目人員按策劃實施。6.二個臺賬要嚴謹認真，不能有紅字，有紅字就必須有說明。7.要有清欠意識，清欠找誰要清楚，機關(guān)要提醒，交罰款，收到錢返還？上下清欠的辦法理由是一樣的。8.表九、十，機關(guān)與項目之間的提問要有針對性，直截了當，要用書面的報告提，口頭提不作數(shù)。9.項目人員愿做案頭工作的積極性不夠，公司要加大獎罰力度拉大其中差距，還要招收大量學生培養(yǎng)、替...
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花兒與少年親近大自然草長鶯飛三月天，花山大道眾花間；不畏嚴寒迎春放，灌木從中隱杜鵑；春風吹落櫻花雨，散落桃花小路邊；孔雀不敢開屏炫，疑似人間現(xiàn)花仙。 陽春三月，草長鶯飛，為增強公司的凝聚力和向心力，3月30日，公司組織了全體員工外出拓展活動。 早上9點，迎著朝陽，伴著微風，滿載著公司員工的大巴車從公司門口出發(fā)。在車上，我們進行了分組小游戲，一路上歡聲笑語，氣氛活躍。10點左右到達目的地——光谷半島親青樂園，邁出車門，我們被綠樹環(huán)繞，仿佛融入了大自然。 02 休息片刻，在教練的帶領(lǐng)下，我們進行了“花開花落”等熱身活動。花開花落熱身小游戲03 之后大家分成三隊進行團隊游戲——“小虎隊”，“星星隊”和“虎狼戰(zhàn)隊”，并各自設(shè)計了口號，隊旗及隊歌。在“快樂繩床”，“我們最棒”和“十人九足”的比賽中，隊員們充分展示出了相互間的團隊協(xié)作精神，各隊實力不相上下，互有勝負，激烈競爭中充滿了歡聲笑語?？鞓防K床幼兒園最靚的仔十人九足04隨著活動的開展，大家都迅速融入到團隊中，找到了集體歸屬感，每一名員工都體驗了奉獻、協(xié)作、勇氣帶來的成功喜悅，并深刻感受到“責任、協(xié)作、自信”的精髓，以及作為團隊中的一員所要承擔的責任。最后一輪游戲為個人戰(zhàn)——“阿水的故事”懲罰時間三石立信F4殷杰同學的刷臉秀05 ...
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