2019年秋季三石立信企業(yè)骨干拓展集訓(xùn)活動(dòng) 2019年9月26-29日，公司組織開展秋季活動(dòng)，本次活動(dòng)分為三個(gè)部分：新員工演講評(píng)選兌現(xiàn)優(yōu)秀師徒合同獎(jiǎng)勵(lì)；“三個(gè)三”企業(yè)文件培訓(xùn)；益智體能拓展。利用管理人員回公司的機(jī)會(huì)，在正式活動(dòng)之前，于9月26日召開了公司管理人員月度生產(chǎn)例會(huì)。本次會(huì)議仍是由各項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行當(dāng)月生產(chǎn)完成情況匯報(bào)及下月工作計(jì)劃安排。針對(duì)每個(gè)項(xiàng)目不同的問題，大家展開討論，用“三個(gè)三”解決工作中的實(shí)際問題，通過在實(shí)戰(zhàn)中的演練，讓大家養(yǎng)成好習(xí)慣，把“三個(gè)三”當(dāng)解決問題的利器。圖一 月生產(chǎn)例會(huì)現(xiàn)場 正式活動(dòng)在咸寧華信溫泉大酒店舉行。為期3天。 第一天9月27日上午，公司組織員工驅(qū)車前往咸寧，當(dāng)天針對(duì)實(shí)習(xí)生和新員工進(jìn)行了考核，以及“師徒協(xié)議的簽訂”儀式。主要方式是參與者演講，評(píng)委打分，評(píng)出優(yōu)勝者進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。圖二 實(shí)習(xí)生和新員工上臺(tái)演講 圖三 評(píng)委在慎重打分圖四 公司骨干現(xiàn)場觀摩選手們以高昂的熱情迎接本次的述職演講，生動(dòng)的演講內(nèi)容，以及認(rèn)真的態(tài)度，獲得了領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)。本次活動(dòng)前5名獲得者，公司給予了800-2000的獎(jiǎng)金，鼓勵(lì)大家愛崗敬業(yè)，在各自的崗位上越來越好。圖五 師訂合同徒簽儀式 ...
發(fā)布時(shí)間:
2019
-
10
-
10
瀏覽次數(shù)：0
在三個(gè)三的指引下，戰(zhàn)酷暑，搶工期，獻(xiàn)禮七十大慶-------七月中旬公司對(duì)佛山美好、深汕智慧港、深汕海洋項(xiàng)目考察、慰問紀(jì)實(shí)7月17日，人事部黃元，商務(wù)部黃婷，武漢出發(fā)佛山美好項(xiàng)目、深汕智慧港項(xiàng)目、海洋項(xiàng)目的考察慰問工作，并于當(dāng)天下午到佛山美好項(xiàng)目部。董經(jīng)理、鄒濤（生產(chǎn)經(jīng)理）、王軍（安全員）、楊希（商務(wù)）、劉明秋（土建工長）、計(jì)孝偉（材料員）等項(xiàng)目管理人員，在辦公室座談，董經(jīng)理了解項(xiàng)目進(jìn)度情況，以及對(duì)項(xiàng)目各管理人員對(duì)下一步工作計(jì)劃做出安排。項(xiàng)目人員都很熱情。7月18日，上午5:50，黃元、黃婷參與佛山美好項(xiàng)目工人喊話，大家精神狀態(tài)都很不錯(cuò)。（個(gè)別工人沒有吃早餐的習(xí)慣。）上午6：30，參與公司管理人員喊話，感覺管理人員更應(yīng)該以身作則。 上午，在董經(jīng)理帶領(lǐng)下，去了佛山項(xiàng)目現(xiàn)場。項(xiàng)目部高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，項(xiàng)目已進(jìn)行到基礎(chǔ)回填。野外作業(yè)條件艱苦，大家都在烈日下暴曬，很辛苦，氣溫高達(dá)35度-40度，針對(duì)炎熱天氣，項(xiàng)目管理人員適當(dāng)調(diào)整工作班次和工作時(shí)間，盡可能的保證錯(cuò)溫作業(yè)。遇見到技術(shù)問題、質(zhì)量問題、進(jìn)度問題等及時(shí)反饋。 在佛山項(xiàng)目辦公室，董經(jīng)理，黃元，黃婷，對(duì)剛來公司實(shí)習(xí)的學(xué)生進(jìn)行了座談，了解目前他們對(duì)工作適應(yīng)情況以及生活各方面的想法，大家工作態(tài)度很不錯(cuò)，愿學(xué)愿做。防暑降溫工作不容忽視，絲絲清涼，送福工友。 &#...
發(fā)布時(shí)間:
2019
-
07
-
22
瀏覽次數(shù)：0
![2019年6月生產(chǎn)會(huì)優(yōu)秀心得分享]( "2019年6月生產(chǎn)會(huì)優(yōu)秀心得分享")
如何理解項(xiàng)目經(jīng)理三、四、五以及三、四、五和十張表之間的聯(lián)系 一、項(xiàng)目經(jīng)理三、四、五1、項(xiàng)目經(jīng)理的三項(xiàng)目經(jīng)理的三件事，是項(xiàng)目經(jīng)理工作的經(jīng)線，也是項(xiàng)目經(jīng)理工作的三大目標(biāo)，三者之間密不可分。生產(chǎn)是基礎(chǔ)，是實(shí)現(xiàn)商務(wù)的前提，生產(chǎn)好才能促進(jìn)商務(wù)的好、清欠的好 ；商務(wù)是生產(chǎn)的最終目的，同時(shí)商務(wù)也是清欠的先決條件；清欠反過來又輔助生產(chǎn)。所以項(xiàng)目經(jīng)理的三，是個(gè)綜合性的指標(biāo)，必須全覆蓋、缺一不可。任何一項(xiàng)的缺失，都是目標(biāo)錯(cuò)誤的表現(xiàn)（目標(biāo)沒有全覆蓋），也會(huì)直接或間接影響另外二項(xiàng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。因此對(duì)于項(xiàng)目經(jīng)理的三，需做到三必須：一、必須有三個(gè)意識(shí)、三個(gè)惦記，三件事必須齊頭并進(jìn)、全面發(fā)展。二、必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)。1、摒棄抱怨的習(xí)慣；2、檢查“六不”的習(xí)慣并改之；3、學(xué)習(xí)做到三件事的方法，學(xué)習(xí)做好三件事的標(biāo)準(zhǔn)。三、必須學(xué)以致用。用是學(xué)的目標(biāo)，學(xué)了不用，就是白學(xué)，是兩張皮。項(xiàng)目經(jīng)理不僅需要自己會(huì)用，還需在項(xiàng)目開展二次學(xué)習(xí)和講座，讓公司的思想能夠得到貫徹，讓員工的能力得到提高，讓項(xiàng)目的管理符合公司“三統(tǒng)一”的要求。2、項(xiàng)目經(jīng)理的四項(xiàng)目經(jīng)理的四，是項(xiàng)目經(jīng)理的工作緯線、做事方法，是二級(jí)目錄，目標(biāo)是項(xiàng)目經(jīng)理的三件事。達(dá)到目標(biāo)分解為愿做和會(huì)做，會(huì)做屬于項(xiàng)目經(jīng)理五的范疇，項(xiàng)目經(jīng)理的四是解決愿做的問題。愿做是達(dá)到目標(biāo)的四點(diǎn)方法中權(quán)重最大的一點(diǎn)（權(quán)重80%）。 愿做需要好的氛圍、信任的關(guān)系。要有目的和意識(shí)...
發(fā)布時(shí)間:
2019
-
07
-
08
瀏覽次數(shù)：0
解決自由主義 一、現(xiàn)象a. 材料計(jì)劃亂提，差東差西；b. 催材料合同；c. 催付款；d. 材料臺(tái)帳混亂，不知花了多少錢，施工隊(duì)決算按進(jìn)材料數(shù)；e. 工人不知該進(jìn)多少，進(jìn)什么樣的工人；f. 不知該做什么，不會(huì)安排工人生產(chǎn)等土建工作面，聽之任之，不主動(dòng)；g. 技術(shù)沒有先行，工人不會(huì)做，返工，耽擱時(shí)間；h. 簽證單沒有，設(shè)計(jì)、審計(jì)不找。二、原因 其實(shí)都已說了，辦法也有了，執(zhí)行力不夠，還得從會(huì)做和愿做來說：a. 會(huì)做，學(xué)而不實(shí)，學(xué)習(xí)不徹底，半懂不懂，需加大指導(dǎo)力度。b. 愿做，趨利避害不夠。標(biāo)準(zhǔn)不清，獎(jiǎng)罰不嚴(yán)，需加大監(jiān)督的深度——標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)和嚴(yán)度——獎(jiǎng)罰到位。三、辦法 會(huì)做：a. 繼續(xù)加強(qiáng)培訓(xùn)、心得b. 部門加強(qiáng)指導(dǎo)流程c. 指導(dǎo)方法更科學(xué)、更細(xì)致d. 簽字算數(shù)e. 項(xiàng)目學(xué)習(xí)記錄愿做：a. 好的標(biāo)準(zhǔn)b. 整改返工可以接受c. 評(píng)判原則科學(xué)d. 處理人要嚴(yán)格，政策先下發(fā)e. 過程只罰不獎(jiǎng)，結(jié)果只獎(jiǎng)不罰四、細(xì)則a. 二個(gè)策劃先行b. 什么是三、四、五c. 十張表是什么意思？如何填寫？
發(fā)布時(shí)間:
2019
-
06
-
04
瀏覽次數(shù)：0
發(fā)布時(shí)間:
2019
-
07
-
23
瀏覽次數(shù)：0